为严肃工作纪律，提高工作效率，根据学校有关文件精神，结合学院工作工作特点和工作实际，特制定本暂行规定。

    一、坐班人员实行上班签到制度

所有坐班人员实行上班签到制度，每天上班前需到学院办公室签到。因故迟到1个小时以上者，到岗后立即到院长或者书记处办理书面手续，并交学院办公室备案；因故提前1个小时以上离岗，须事先到院长或者书记处处办理书面手续，并交学院办公室备案。办理手续的迟到或早退2次按请假一天计。不按规定进行上班签名，又没有履行书面手续的，每少一次签名按旷班1天计。

二、任课教师的考勤

任课教师不坐班，上课实行自主填写教学日志与学院领导抽查上课情况相结合的制度。学院领导不定期抽查任课教师的上课情况，对迟到、早退、无故缺勤等情况将根据学校教务处教学事故认定办法予以处理。

    三、考勤责任与分工

考勤工作是人事管理的一项重要内容。旅游学院的考勤工作由院长负总责，办公室教学秘书每天收交签到表，办公室负责每月汇总，张榜公示后由院长签字盖章后上报学校人事处。

学院办公室负责考勤签名、统计的人员要高度负责，秉公办事，对弄虚作假、隐报瞒报、事后补签等行为将严肃处理，一经查实，将对相关责任人进行通报批评。

四、请假制度与程序

    （一）请假制度

    1、学院领导正职因事、病请假，一至三天报分管校领导批准；三天以上报校长批准。

    2、学院领导副职及科级干部因事、病请假，一至三天由院长长或者书记批准，报分管校领导备案；五天以上报分管校领导批准。

    3、其他职工因事、病请假，一至五天由院长或书记批准，六到十天仍由院长或书记批准，但须报分管校领导备案；十天以上者报分管校领导批准。

    4、学校、学院组织的学习、会议及活动一次按一天计算，需请假时须按程序报批。

    （二）请假审批程序

    1、请假者须填写请假条，其中婚假、产假需经工会鉴定；病假需附县级以上医院病情诊断证明书。

    2、请假期满，因故不能上班者，应于期满前申请续假，续假手续与办理请假手续相同。未按规定办理续假手续者，按旷工处理。

    3、请假者按正常请假审批权限办理手续后，五天以上的事假、一般病假以及十天以上住院病假，将请假审批材料报送人事处，其他请假手续报送学院办公室。

    4、假期期满上班后当日，按照请假手续报送去向分别到人事处或学院办公室销假。

    四、法定假

    1、婚假。符合法定年龄，婚假为七天，对符合晚婚条件的初婚者婚假为十四天。

    2、产假。女方一般产假为三个月。实行晚育并领取独生子女证者，女方产假为六个月；男方享受护理假10天。

    3、丧假。直系亲属(父母、配偶、子女)丧亡，假期为七天(不含往返时间)。

    4、探亲假。探亲假一般安排在寒、暑假内，寒、暑假不能安排的，按审批程序可享受不超过两周的探亲假(不包括往返时间)。

    5、工伤假。因工受伤治疗期间为工伤假，以工伤鉴定证明为准。

    6、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期按上级有关规定执行。

    五、病事假处理办法

    （一）病假

    1、病假2个月（含2个月）以内的，工资照发。当月一般病假超过5天的或住院病假超过十天的，扣发当月岗位津贴及补助。

    2、病假超过2个月不满6个月（含6个月）的，从第3个月起按照下列标准发病假期间工资：

    （1）工龄不满10年的，基本工资（岗位工资与薪级工资之和，下同）按90%发放；

    （2）工龄满10年的，工资照发；

请假期间扣发岗位津贴及补助。

    3、病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发病假期间工资：

    （1）工龄不满10年的，基本工资按70%发放；

    （2）工龄满10年和10年以上的，基本工资按80%发放；

    （3）工龄满30年和30年以上的，基本工资按90%发放；

    请假期间扣发岗位津贴及补助。

    4、病假超过12个月的，从第13个月起按照下列标准发病假期间工资：

    （1）工龄不满10年的，基本工资按50%发放；

    （2）工龄满10年和10年以上的，基本工资按60%发放；

    （3）工龄满30年和30年以上的，基本工资按70%发放。

请假期间扣发岗位津贴及补助。

    5、病假超过半年的，不参加当年的考核，不参加正常的薪级工资晋级，扣发当年业绩津贴。病假期间工资低于本市最低工资标准的，按最低工资标准发放。

    （二）事假

    1、当月事假累计超过5天的，扣发当月岗位津贴。

    2、事假连续满1个月的，当月基本工资按80%发放，扣发岗位津贴及补助。

    3、事假连续满2个月的，请假期间基本工资按70%发放，扣发岗位津贴及补助。

    4、事假连续满3个月且不满6个月的，请假期间基本工资按50%发放，扣发岗位津贴及补助。

    5、事假超过6个月的，请假期间扣发全部工资、岗位津贴及补助。不参加当年的考核，不参加正常的薪级工资晋级，扣发当年业绩津贴。

    （三）其他

    1、因本人履行岗位职责有误或违规操作导致受伤的，治疗期间只发工资。

    2、因个人原因肇事（交通或打架斗殴等）受伤的，休息期间扣发全部工资和学校内部津贴及补助。

    六、旷工类型与处理

    (一)凡旷工一天以内者，通报批评；一至三天者，按实际旷工天数扣发一至三天基本工资和半个月校内津贴，并通报批评。

    (二)凡旷工四至六天者，扣发半月基本工资和一个月校内津贴及补助，给予行政警告处分。

    (三)凡旷工七至三十天者，扣发两个月基本工资和半年校内津贴及补助，行政记过处分。

    (四)凡旷工三十一天以上者，按自动离职处理，学校可单方面解除与其签订的聘用合同。

    （五）擅自离职的，自离岗之日起停发工资和学校内部津贴及补助并按旷工处理。

    七、附则

    （一）婚假、产假、病假和探亲假等假期，包含公休假和国家法定节假日的，不再补假。

    （二）见习人员在见习期间，休产假、病假、事假（累计超过半个月的）的，其见习期相应延长。