面对求职中的面试,应届毕业生该做些什么准备呢?在这里,向各位分享“面试四部曲”,今天先来讲讲第一部——
第一部:充分筹备打基础
面试本身就是一场考试,成功的关键不仅取决于求职者面试时的表现,更取决于前期的筹备。如果毫无准备地“裸考”,相信结果大概率只能是被淘汰。只有充分筹备,才能以不变应万变,做到心里有数不盲目、不慌张。充分筹备主要包括三个维度——背景、渠道、简历。
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背景:要调研
面试前,哪怕只有半天时间,也请全力以赴。背景调研主要包括哪些方面呢?
1.整体情况:面试单位的所属行业、规模、市场地位、发展方向、产品线等;
2.岗位情况:面试岗位的职位要求、需要的技能,该岗位历年的招聘情况等;
3.企业氛围:可以关注与职位本身相关的企业文化、团队氛围等;
4.福利待遇:这是毕业生最关注的内容,但大家往往在此没有太大的话语权。建议用发展的眼光看待当下的薪酬福利待遇,要看发展空间、薪资涨幅比例、晋升方向等。作为刚步入职场的新人,起点是第一步,如果所处的行业是朝阳行业,岗位是未来市场的发展方向,那么一定要牢牢把握机遇。
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渠道:要多元
也许大家会说,我当然知道调研重要,但去哪里了解这些信息呢?现在互联网非常发达,获取用人单位信息的渠道有很多。公司官网、官微是最直接的了解渠道,可以关注起来。翻一翻菜单,查看下历史信息,肯定会发现用人单位的近期大事记、重点业务等。此外,现在很多用人单位都开通了自己的抖音号、视频号,还有百度百科词条、今日头条、微博、知乎、B站等,能查的都查一查、捋一捋,这些官方信息都是比较可靠的。当然,也有很多平台会有关于用人单位的各种新闻,请大家客观看待,理性认知。
关于用人单位的真实信息,在类似于企查查、天眼查等平台,都能看到有关股东、公司规模、注册资本、风险提示等信息。当然,还有比较直接的渠道——向老师、师哥师姐、校友打听。如果问对人,那完全可取得事半功倍的效果。
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简历:要迭代
每位求职者都有自己的标准化简历,用来在各平台海投,但请在正式面试前,把简历做下优化迭代。
也许你简历上的大部分内容都是经过精心打磨和推敲的,但此时还要结合前两步获得的信息,将求职意向、自身优势与面试单位和岗位进行精准匹配;同时,要注意优化自己的匹配项。对用人单位而言,真正需要的人才是适合的,而不一定是最优的。譬如应聘行政类岗位,那么你需要突出沟通能力;如果应聘技术研发岗位,那么就要突出技术优势及相关证书;如果应聘的是市场营销类岗位,那么你要突出自己的应变、抗压能力等。
来源:上海人力资源和社会保障
(注:转自枣庄学院就业信息网)